2022娄底市公共交通有限公司公开招聘公告

导语娄底市公共交通有限公司面向社会公开招聘专业技术人员6名，报名时间是2022年11月25日至2022年12月8日。

　　娄底市公共交通有限公司公开招聘公告：

　　因工作需要，娄底市公共交通有限公司面向社会公开招聘专业技术人员6名，现公告如下：

　　一、基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行、责任心和职业操守；

　　（三）身体、身心健康，具有正常履职的身体和心理条件，具备岗位所需的专业知识、经验或技能条件；

　　（四）原则性、保密性强，有一定的沟通协调和组织能力，团队协作精神强；

　　（五）具有较强的事业心和责任感，服从公司的人事管理和工作安排，安心公交事业。

　　二、具有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）曾受过刑事处罚和治安处罚的人员；

　　（二）被开除中国共产党党籍，被开除公职或被党政机关、国有企事业单位辞退的人员；

　　（三）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；

　　（四）现役军人、全日制在校学生；

　　（五）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；

　　（六）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　（七）法律法规规定不得任用的其他情形。

　　三、岗位及要求

　　（一）子公司工程建设部副部长1名：年龄40周岁以下（1982年12月8日以后出生），大学全日制本科以上土木工程专业毕业，男性优先，具有全国二级建造师及以上职业资格证，熟悉相关法规、政策及技术标准，熟悉项目管理流程，具备较强的项目管理能力，主持或参与过2个以上类似项目，能独立完成各类项目汇报材料编写及建设项目日常管理工作，具有五年及以上施工管理工作经验。

　　（二）电气设备技术人员1名：年龄40周岁以下（1982年12月8日以后出生），大专以上电气相关专业毕业，具备较强的动手操作能力及良好的机械、电气装配能力，持有低、高压特种作业操作证、中级技师证等，有一年及以上电气工程施工管理及相关工作经历。

　　（三）财务专员2名：年龄35周岁以下（1987年12月8日以后出生），大学全日制本科以上会计、审计、财务类等相关专业毕业。熟悉现行财务制度、税收政策、企业会计准则等相关政策及法规，能熟练使用财务软件，有一年以上财务工作经验。

　　（四）计算机技术人员2名：年龄35周岁以下（1987年12月8日以后出生），全日制大专以上学历，计算机相关专业毕业。熟悉电子信息技术处理及数据维护、服务器及相关软硬件的维护；熟悉物联网原理的常用设备，具备数据传输故障的判断、分析和解决能力，有两年以上相关工作经历。

　　四、招聘程序与步骤

　　1、报名时间：2022年11月25日至2022年12月8日。

　　2、报名方式:本次招聘考试不收取任何考试费用，采取现场报名、网络报名两种方式进行。

　　（1）现场报名：应聘人员持报名材料原件到娄底市公共交通有限公司人力资源部（娄星区氐星路1号娄底市公交公司三楼）填写《娄底市公共交通有限公司应聘人员登记表》（以下简称《应聘人员登记表》）报名。现场报名需出示健康码、24小时内核酸阴性证明和7日内无高风险地区记录的行程码，不接受他人代报。周末不接受现场报名。

　　（2）网络报名：应聘者自行下载《应聘人员登记表》电子档，按要求填写后连同报名材料发送至报名邮箱8315244@QQ.COM，邮件名称按 “岗位+姓名+手机号码”的格式填写。

　　3、报名材料：

　　（1）近期一寸免冠彩照一张（网络报名人员在《应聘人员登记表》上附电子版照片）；

　　（2）居民身份证（网络报名人员需提供正反面）；

　　（3）国家承认的学位、学历证书（海外留学取得学历学位者还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》);

　　（4）中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》（网页或手机页面截图无效）;

　　（5）职称及职业资格证书；

　　（6）其他相关资料。

　　网络报名的均须扫描成 PDF 格式后发送至指定邮箱，不按相关要求报名的不予审核通过。

　　五、考试

　　考试内容由公司根据聘用岗位特点进行设定，采取“笔试+面试”的方式进行，综合成绩为100分，其中笔试占60%、面试成绩占40%。考试时间暂定为2022年12月中旬，具体时间和地点公司将以电话通知形式告知应聘人员。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试考生持有效身份证抽取的顺序号对号入座，在规定的时间内进行考试。各岗位的笔试合格分数线均为60分，达到合格分数线的人员方能进入面试。

　　2、面试

　　面试成绩满分为100分。考生持有效身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行相关的回避制度。面试采取结构化面试形式进行，设评委为7人。面试成绩采取100分制，去掉1个最高分和1个最低分，计算出平均分（四舍五入保留两位小数），即为该考生的面试成绩。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得进入下一个环节。

　　综合成绩公布：将笔试和面试成绩按比例折算后（均保留小数点后两位数），形成综合成绩，并在公司宣传栏中公布，公布时间为7天。综合成绩60分以上的视为合格，在合格人员中根据同一职位综合成绩（综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）从高到低，按招聘计划数1：1的比例等额确定体检人员。

　　3、体检

　　（1）体检在综合成绩公布7日后，由人力资源部组织实施，相关职能部门参加。体检医院根据有关规定选定。

　　（2）体检合格人员作为考察对象。体检不合格或自行放弃的，可从同岗位综合成绩合格人选中从高到低依次递补确定体检对象。

　　4、考察

　　考察采取审查档案与调查走访相结合的办法进行。考察的主要内容为：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考察因不合格或考察对象自愿放弃出现空缺的，从综合成绩合格人选中从高到低依次递补确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。

　　5、公示

　　考察工作结束后，在我司宣传栏中对拟聘对象进行为期7天的公示。公示期满无异议者，确定为聘用对象，并按规定程序办理有关手续。

　　六、待遇

　　1、一经录用，签订五年以上劳动合同，合同试用期六个月，试用期内工资不低于该岗位工资的80%，试用期内不合格者，按有关规定予以解聘。

　　2、聘用人员缴纳五险一金，薪酬由基薪、绩效、福利等部分组成，应发薪酬水平为：

　　（1）子公司工程管理部副部长：8000-10000元/月；