2024湖南邵阳学院附属第二医院招聘考试怎么考？

　　邵阳学院附属第二医院2024年公开招聘事业编制人员考试：

　　1.开考比例

　　A类岗位:高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　B类岗位:岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请邵阳学院、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)A类岗位

　　采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加直接考核,主要考核应聘人员的临床、科研、教学等能力,总分100分。

　　(2)B01-B55岗位

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的60%,面试成绩占综合成绩的40%,总分100分)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员岗位相关的专业基础知识,总分100分。B01-B18、B22-B52岗位主要测试临床医学相关知识;B20岗位主要测试药学相关知识;B21、B55岗位主要测试护理学相关知识;B19、B54岗位主要测试医学检验技术相关知识;B53岗位主要测试医学影像技术相关知识。

　　实际操作能力测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员名单(分数并列者一并入围)。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的临床思维能力,总分100分。

　　(3)B56-B57岗位

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的60%,面试成绩占综合成绩的40%,总分100分)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识,总分100分。

　　面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力,总分100分。

　　3.合格分数线

　　(1)A类岗位

　　设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(2)B类岗位

　　凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、实际操作能力测试、面试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加各环节考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证,考试具体安排、各环节考试成绩在邵阳学院附属第二医院网站公布。

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