湖南师大2025专业技术人员招聘考试指南

　　湖南师范大学2025年专业技术人员公开招聘开考比例：

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　考试方式：

　　(1)JF01-JF02岗位

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%,总分100分,四舍五入)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员对学生工作岗位相关知识的掌握程度,文字写作能力以及分析问题、解决问题的能力等,总分100分。

　　面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力以及与岗位的匹配性等,总分100分。

　　(2)JF03-JF04岗位

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的70%,面试成绩占综合成绩的30%,总分100分,四舍五入)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员的公共基础知识和岗位专业基础理论知识等,总分100分。

　　面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力以及与岗位的匹配性等,总分100分。

　　(3)JF05-JF21岗位

　　采取笔试与实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的70%,实际操作能力测试成绩占综合成绩的30%,总分100分,四舍五入)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员的公共基础知识和岗位专业基础理论知识等,总分100分。

　　实际操作能力测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员岗位所需技能及实际操作水平等,总分100分。

　　(4)JF22-JF25岗位

　　采取笔试与实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,笔试成绩占综合成绩的50%,实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%,总分100分,四舍五入)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,JF22-JF23岗位主要测评应聘人员的学科专业知识和备课水平等，JF24-JF25岗位主要测评应聘人员的幼儿教学基础知识等，总分100分。

　　实际操作能力测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。实际操作能力测试采取授课的方式进行。JF22-JF23岗位主要测评应聘人员的课堂教学能力等,JF24-JF25岗位主要测评应聘人员的教学活动组织能力等,总分100分。

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