2022年3月长沙县人民医院招聘工作人员考试方式一览

　　长沙县人民医院面向社会公开招聘141名工作人员，采取网上报名方式，以下是具体的考试方式及体检安排，供大家进行了解。

　　(一)考试方式

　　1.报考岗位代码1-6号岗位(博士)者：采取面试、实际操作能力测试的方式。

　　2.报考岗位代码7-46号岗位者：采取笔试、面试和实际操作能力测试的方式。

　　考生参加笔试、面试、实际操作能力测试时，须经体温检测正常、凭健康码绿码、绿色通信大数据行程卡，符合疫情防控要求，同时携带准考证和本人有效居民身份证(或社会保障卡)原件进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。

　　(二)笔试

　　报考岗位代码1-6号岗位(博士)者免笔试;报考岗位代码7-46号岗位达到开考比例且资格初审合格人员全部参加笔试，笔试内容详见附件1，笔试时间、地点另行通知，具体以准考证为准。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审由长沙县卫生健康局和招聘单位共同组织实施。

　　2.资格复审时须提供本人的报名表、有效居民身份证、学历(学位)证、学信网学历证书电子注册备案表、岗位所要求的相关资格(职称)证、相关工作经历证明、执业证、专业研究方向证明、住院医师规范化培训合格证等材料的原件和复印件;现有工作单位的考生需提供所在单位出具的加盖公章的同意报考证明。

　　3.报考岗位代码1-6号岗位(博士)者，经资格初审合格后全部进入资格复审。资格复审合格人员方可进入面试及实际操作能力测试，未按规定参加资格复审或资格复审不合格的人员不得进入下一环节。

　　4.报考岗位代码7-46号岗位者，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例，确定入围资格复审人员名单。若入围线上成绩并列，则均进入资格复审。资格复审合格人员方可进入面试及实际操作能力测试，未按规定参加资格复审或资格复审不合格的人员不得进入下一环节。缺额人选在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过2次。

　　(四)面试及实际操作能力测试

　　面试采取结构化面试方式。实际操作能力测试，主要测试考生的业务能力和专业技能。

　　(五)成绩合成

　　1. 1-6号岗位(博士)综合成绩：面试成绩占综合成绩的40%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的60%。

　　2. 7-46号岗位综合成绩：笔试成绩占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%。

　　3.笔试成绩、面试成绩、实际操作能力测试成绩及综合成绩，每个阶段满分均为100分，且均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　4.综合成绩合格分数线为70分，如报考同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　(六)体检与考察

　　入围体检人员在参加面试及实际操作能力测试且综合成绩达到合格分数线的人员中，根据报考同一岗位综合成绩由高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定(综合成绩相同的，1-6号岗位以实际操作能力测试成绩高者入围，7-46号岗位以笔试成绩高者入围)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。报考医学类岗位者须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消录用资格。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时进行资格终审。

　　如有体检(考察)不合格或放弃者，可从参加面试及实际操作能力测试且综合成绩达到合格分数线的人员中，按报考同一岗位综合成绩由高分到低分依次等额递补1次(综合成绩相同的，1-6号岗位以实际操作能力测试成绩高者入围，7-46号岗位以笔试成绩高者入围)。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现考生不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或录用资格。

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