2022长沙市教育局第二轮公开引进及选调安排

导语长沙市教育局决定对所属25个事业单位2022年需增补的248名教师面向社会进行第二轮公开引进、选调，各单位具体安排将于7月2日前在各引进、选调单位官网公布。

　　长沙市教育局决定对所属25个事业单位2022年需增补的248名教师面向社会进行第二轮公开引进、选调(其中引进高校毕业研究生173名、选调骨干教师75名)。具体的安排如下：

　　一、报名、资格初审及引进岗位的笔试

　　1、《引进(选调)工作具体安排》将于7月2日前在各引进、选调单位官网公布。报考人员须按照要求报名并提交符合引进、选调岗位资格条件的证件证书。

　　2、报考人员必须诚信报考，本人所具备的条件须符合所报岗位的资格条件，如实填写本人信息，并保证所提交材料的完整、合法、真实、准确。在任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况或弄虚作假，一经查实，即取消考核及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　3、报考选调岗位的人员，由选调单位对照报考人员报名时提交的材料进行资格初审。

　　4、引进高校毕业研究生岗位的报考人员须参加笔试。笔试后，以引进岗位职数为基数，按1∶5(引进职数为9个及以上的岗位按1∶3)的比例依笔试成绩从高分到低分确定入围资格初审人选(比例内末位分数相等的均入围)并进行资格初审。出现资格不符或放弃入围情况时，依笔试成绩从高到低依次递补。

　　注：

　　(1)2022年应届高校毕业研究生报考引进岗位，暂未取得学历学位证书的，应在资格初审时提交《承诺书》;

　　(2)报考引进岗位暂缺教师资格证书的，须提交《教师资格考试合格证》或尚在有效期内的《教师资格笔试成绩单》，并在资格初审时提交《承诺书》;

　　(3)报考选调岗位人员的工作经历证明、年度考核结果证明、在编在岗证明可采取提交《承诺书》的形式参加资格初审;

　　(4)《承诺书》上所承诺须提交的材料须在2022年7月31日前提交原件和复印件查验审核，否则视为资格不符。

　　二、人员管理

　　引进高校毕业研究生和选调骨干教师(以下简称“引进、选调”)岗位录取人员列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

　　三、报考条件及岗位要求

　　(一)报考资格条件和不得报考的情形

　　(二)岗位具体资格条件相关说明

　　四、疫情防控

　　1、考生须按照引进、选调单位疫情防控具体要求，配合收集审核个人健康信息，接受健康码和行程卡查验、体温检测、佩戴口罩。

　　2、引进、选调单位将会及时按照疫情防控要求在单位官网发布疫情防控补充通知，请考生随时关注查阅，并按补充通知要求配合做好疫情防控。

　　3、有下列情形之一的不能参加考试：

　　(1)近28天内有境外或港澳台旅居史的;

　　(2)近14天内有高、中风险地区所在城市及封闭封控区域旅居史的;

　　(3)有发热、咳嗽等相关症状的;

　　(4)湖南省居民健康码为红码或黄码的;

　　(5)通信大数据行程卡显示有中、高风险地区旅居史或带“*”号的;

　　(6)近21天内被判定为新冠肺炎密切接触者或次密切接触者的;

　　(7)不能提供48小时内核酸检测阴性证明的;

　　(8)来自外省有本土病例城市，不能提供长沙市24小时内核酸检测阴性证明的。

　　注：请报考人员在核酸检测采样时与检测机构确认出具核酸检测证明的具体时间。

　　五、开考比例

　　1、引进高校毕业研究生报考的岗位，报名人数与引进岗位职数达到5：1(含5：1)的比例方可开考;未达比例的，则取消或核减该岗位职数。

　　2、选调骨干教师岗位资格初审合格的报名人数与选调岗位职数达到3：1(含3：1)的比例方可开考，未达开考比例的岗位，取消或核减该岗位职数。

　　六、考核办法

　　1、引进、选调岗位的考核均由面试和试教(或技能测试)或面试、试教、技能测试组成。考核由面试、试教(技能测试)组成的，面试、试教(或技能测试)成绩按3：7的比例合成为考核成绩;考核由面试、试教、技能测试组成的，面试、试教、技能测试成绩按2：3：5的比例合成为考核成绩。

　　2、考核成绩合格分数线为80分(含)，低于考核合格分数线考生不进入后续环节。

　　注：选调岗位的报名人数较多时，选调单位将采用知识测验或技能测试的方式，按比例确定参加考核的人选(比例内末位分数相等的均入围)。知识测验或技能测试成绩不计入总成绩。

　　七、总成绩

　　引进高校毕业研究生报考的岗位，考生的总成绩由笔试成绩占20%、考核成绩占80%的比例合成为总成绩;选调骨干教师岗位，考生的考核成绩即为总成绩。

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