浏阳市教育人才引进培育的若干措施（试行）

　　浏阳市教育人才引进培育的若干措施（试行）

　　根据《中共浏阳市委浏阳市人民政府关于印发《浏阳市深入推进人才强市”百干干万”工程若干政策( 试行 )》的通知》 ( 浏发 [2022]17号 )精神，特制定如下措施。

　　一、拓宽人才引进渠道

　　1、开辟绿色通道引进高层次人才

　　大力引进部属师范院校公费师范毕业生成熟型名优特教师、紧缺型骨干教师等人才。鼓励中小学校从市外高等院校柔性引进专家学者担任“名誉校长”，指导学科建设。

　　2、提供待遇保障引进专业化人才

　　未来三年，计划每年引进教育高层次专业化人才不少于80人；

　　（1）对于新引进的认定为教育高专人才的，3年内按照一定标准发放租房和生活补贴。

　　①名优教师或博士10万元/年

　　②部署师范院校硕士3万元/年

　　③部署师范院校公费师范生或紧缺学科本科毕业生1万元/年

　　（2）对在浏阳首次购房的，按类别一次性给予购房补贴

　　①名优教师或博士10万元

　　②部署师范院校硕士4万元

　　③部署师范院校公费师范生或紧缺学科本科毕业生2万元

　　（3）对于特别优秀的名优校长( 教师 )，可根据”一事一议“原则给予补贴。

　　3、面向社会公开招聘充实教师队伍

　　加大向社会招聘教育人才的力度，优化教师队伍结构

　　4、定向培养公费师范生

　　按照“从哪里来，回哪里去”原则，从初中高中优秀毕业生中着力培养一批定向公费师范生。

　　5、实施“人才回浏”工程

　　实施公开推选浏阳籍外县市教师回浏工程，每年定期组织选调考试，引导在外地工作浏阳籍教师和有浏阳户籍人员的配偶及子女来浏执教。

　　二、全面优化师资队伍

　　6、提升师德师能

　　强化师德师风建设/强化师训工作保障

　　7、优化师资配置

　　（1）坚持新招聘教师80%以上分配至乡村学校，实行定点定岗服务合同制。

　　（2）将地理位置偏远的学校设为C类，全部面向浏阳籍考生招考，激励符合条件的代课教师入编。

　　（3）推进落实“银龄讲学计划”，每年给予每位返聘的高级教师3万元补助。

　　8、激发队伍活力

　　（1）提升启用中青年干部

　　（2）教师评优评先

　　（3）突出实绩且一线倾斜

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