2025年长沙市卫生健康高层次专业人才引进聘期管理
导语 管理模式：引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。经费发放：根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
聘期管理
（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。
（二）经费发放。根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。
2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。
3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
（三）考评与运用
采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，报市卫健委审核同意后，年度考核结果与引进人才的奖励补贴发放挂钩，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，报市卫健委审核同意后，根据期满考核结果决定是否续聘，考核不合格的中止相关待遇。
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