2025年湖南省省直事业单位第三次集中公开招聘实际操作能力测试或面试相关

　　实际操作能力测试或面试

　　实际操作能力测试或面试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

　　1.实际操作能力测试:

　　(1)H类岗位:参加笔试的应聘人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试采取模拟真实体育训练场景试训、试教和个人技能展示相结合等方式,主要测评应聘人员在专项运动技能、训练方法运用以及临场指导等方面的实际能力,总分100分。

　　(2)C01-C02、I05-I09、K01-K10、K12-K14、K16-K35、K38-K40、K42、K44-K56岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。其中,其中,C01-C02岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员的理论知识储备、解决实际问题的能力、应变及综合分析能力等;I05-I09岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等;K01-K10、K12-K14、K16-K35、K38-K40、K42、K44-K56岗位实际操作能力测试采取现场操作(情景模拟)的方式,测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力和解决实际问题的能力。

　　2.面试:H类岗位:根据应聘同一岗位笔试和实际操作能力测试成绩总分排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围面试人员;A01-A02、B01、D01-D04、E01、F01-F05、G01-G07、I01-I04、I10-I16、J01-J04、K11、K15、K36-K37、K41、K43、L01-L29、M01-M03岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、形象气质等。